…a della prestazione lavorativa, sicché il licenziamento formale che intervenga successivamente alla scadenza del periodo di prova è da considerare illegittimo (Corte App. Milano, 8 gennaio 2001). 2.2.…...
…017; di aver impugnato il 30 agosto 2017 la dispensa dal servizio, qualificata quale atto di licenziamento. Sentenza n. 313/2019 pubbl. il 12/06/2019 RG n. 1470/2017 1.1. La lavoratrice ha lamentato l…...
…te motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore, è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…te motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore, è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…9 n. 3276) e nei contratti di lavoro dirigenziale a tempo determinato, in caso di licenziamento dichiarato illegittimo, e in mancanza di una diversa previsione nel contratto individuale, il risarcimen…...
…odici mensilità dell' ultima retribuzione globale di fatto; in via gradata, qualificata come licenziamento la scadenza del termine, ha chiesto che sia dichiarata la Sentenza n. 21/2019 pubbl. il 23/01…...
…datrice di lavoro, all' inizio del mese di luglio 2010 e di aver contestato ed impugnato tale illegittimo provvedimento datoriale e di aver offerto la propria prestazione lavorativa con lettera del 2 …...
…onfronti del settore pubblico non opera l' istituto della conversione del contratto a termine illegittimo. Ha quindi concluso chiedendo il rigetto del ricorso o, in subordine, la determinazione dell' …...
…n accoglimento della domanda della lavoratrice, il licenziamento intimato il 21 febbraio 2017 da W.XXXXXXXX s.r.l.s. deve essere dichiaro illegittimo. 7. Al fine di individuare la tutela applicabile, …...
… impugnazione del provvedimento, non avendo il lavoratore contestato né chiesto i motivi del licenziamento, ma solo l' annullamento del provvedimento. La società ha pertanto concluso chiedendo che sia…...